HR-цикл как инструмент профессиональной подготовки риэлторов

2 апреля 2018

2
0
подписаться

Директор департамента продаж агентства недвижимости «Этажи» Наталья Венидиктова рассказывает о HR-цикле. Основные процессы в компании, а также обоснование, почему доклад на эту тему делает не руководитель департамента HR.

Из передачи вы узнаете:

Основные процессы HR-цикла в АН «Этажи».

Кто решает, сколько и каких сотрудников должно быть в компании.

Кто и как оценивает компетенцию новых сотрудников в агентстве недвижимости.

Как выглядит организационная структкра департамента продаж в офисе АН «Этажи» в Тюмени.

Как делится ответственность между департаментом продаж и департаментом HR.

Что такое компетенции: личностные и профессиональные.

Как проходит адаптация новичков в агентстве недвижимости «Этажи».

Как и почему в АН «Этажи» изменили систему адаптации новых сотрудников.

По какой схеме проходит обучение риэлторов в «Этажах». Сколько теории и практики получают сотрудники.

Что такое «Индивидуальный план развития».

Мотивационный цикл для сотрудников в АН «Этажи»: материальная и нематериальная мотивация.

Как проходит аттестация риэлторов.

О важности корпоративной культуры в агентстве недвижимости «Этажи».

Регистрация даёт доступ к эксклюзивному видео:

Система Orphus